Ситуация: Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности, хотя по трудовому договору должен был работать в офисе. Работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул.
Риск штрафа или спора: Увольнение за прогул признано незаконным; суды указали на недобросовестное поведение работодателя и нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.
Правильный порядок действий: Учитывать фактическое выполнение работы дистанционно с согласия руководителя, начисление зарплаты и премий, а также соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026; Определение СКГД ВС РФ от 16 сентября 2019 г. N 5-КГ19-106.

Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал

Ситуация: Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности, хотя по трудовому договору должен был работать в офисе. Работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул.
Риск штрафа или спора: Увольнение за прогул признано незаконным; суды указали на недобросовестное поведение работодателя и нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.
Правильный порядок действий: Учитывать фактическое выполнение работы дистанционно с согласия руководителя, начисление зарплаты и премий, а также соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026; Определение СКГД ВС РФ от 16 сентября 2019 г. N 5-КГ19-106.

Суды признали незаконным увольнение за прогул при удаленке

Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении