Роструд разъяснил наказание за личные звонки на работе
Ситуация: Работодатель потребовал письменное объяснение от сотрудника за использование личного телефона на рабочем месте, в то время как другим коллегам за аналогичное нарушение было сделано лишь устное замечание.
Риск штрафа или спора: Если внутренними документами компании установлен прямой запрет на использование личных гаджетов в рабочее время, действия работодателя правомерны, и он вправе самостоятельно определять меру ответственности для каждого работника. Если письменного запрета нет, применить взыскание затруднительно.
Правильный порядок действий: Работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение до издания приказа о наказании. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется акт об отказе.
Документы: Трудовой договор, должностная инструкция или локальный нормативный акт (например, правила внутреннего трудового распорядка) должны содержать запрет на использование личных телефонов. Правовое обоснование — часть 1 статьи 192 и часть 1 статьи 193 ТК РФ.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.