Роструд: работодатель не обязан ждать ответа сокращаемого
Ситуация: Сокращаемому работнику вручили уведомление о сокращении со списком вакансий. Он попросил должностные инструкции и взял время на раздумья. Пока он думал, часть предложенных должностей заняли другие сотрудники.
Риск штрафа или спора: Если работодатель не вручит сокращаемому обновленный список свободных должностей после того, как часть вакансий занята, увольнение могут признать незаконным – суд сочтет, что работнику не были предложены все возможные варианты трудоустройства.
Правильный порядок действий: Работодатель вправе перевести на вакантную должность другого сотрудника, если сокращаемый затянул с ответом, при условии, что перевод состоялся до письменного согласия сокращаемого на одну из этих должностей. После занятия части вакансий работодатель обязан вручить сокращаемому обновленный список свободных должностей.
Документы: Уведомление о сокращении со списком вакансий, письменное согласие сокращаемого на должность, обновленный список свободных должностей, письмо Роструда от 14.03.2018 № 838-6-1.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.