Ситуация: Работодатель снизил сотруднику размер премии, входящей в состав заработной платы, из-за дисциплинарного взыскания. С 1 сентября 2025 года законодательно установлен максимальный предел снижения месячной зарплаты — 20%.
Риск штрафа или спора: Если снижение превышает 20%, работодатель нарушает закон, что может привести к судебному спору и обязанности доплатить часть премии.
Правильный порядок действий: При расчете ограничения в 20% учитывать общий годовой доход работника. Если фактическое снижение превышает допустимое, выплатить разницу.
Документы: Определение Третьего КСОЮ от 22.06.2026 № 88-9341/2026, Определение Седьмого КСОЮ от 11.02.2025 № 88-1909/2025.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.