Ситуация: Сотрудник согласился на досрочное сокращение, но затем оспорил его, указав, что ему не предложили две должности коллег, находившихся в отпуске по уходу за ребенком.
Риск штрафа или спора: Суды не выявили нарушений процедуры увольнения, спорные должности не считаются вакантными, поэтому оснований для предложения их при сокращении не было.
Правильный порядок действий: Не предлагать должности, сохраняемые за сотрудниками в отпуске по уходу за ребенком, при сокращении.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 06.07.2026 N 88-11947/2026.

Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал

Ситуация: Сотрудник согласился на досрочное сокращение, но затем оспорил его, указав, что ему не предложили две должности коллег, находившихся в отпуске по уходу за ребенком.
Риск штрафа или спора: Суды не выявили нарушений процедуры увольнения, спорные должности не считаются вакантными, поэтому оснований для предложения их при сокращении не было.
Правильный порядок действий: Не предлагать должности, сохраняемые за сотрудниками в отпуске по уходу за ребенком, при сокращении.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 06.07.2026 N 88-11947/2026.

Суды: декретные должности не обязаны предлагать при сокращении

Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении