При смене руководителя нужно менять должностные инструкции
Ситуация: При смене руководителя в компании меняется подчинённость сотрудников, но должностные инструкции остаются прежними.
Риск штрафа или спора: Изменение подчинённости без обновления должностных инструкций может привести к спорам, так как трудовая функция и условия трудового договора изменяются без соглашения сторон.
Правильный порядок действий: При смене подчинённости необходимо изменить должностные инструкции и заключить письменное соглашение сторон об изменении условий трудового договора.
Документы: Должностная инструкция, приказ о смене руководителя, дополнительное соглашение к трудовому договору.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.