- Ситуация: Работодатель требует установки на личный телефон работника приложения для учета рабочего времени.
- Риск штрафа или спора: Работодатель не вправе обязывать работника устанавливать такое приложение.
- Правильный порядок действий: Работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени своими силами.
- Документы: Статья 91 ТК РФ.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал