Ситуация: При сокращении 36 из 86 воспитателей детского дома работодатель оценивал личные качества и здоровье, а не квалификацию и производительность труда; уволенная воспитательница оспорила увольнение.
Риск штрафа или спора: Суд восстановил сотрудницу и взыскал 255 тысяч рублей компенсации; подход работодателя признан незаконным.
Правильный порядок действий: Оценивать преимущественное право по квалификации и производительности труда, а не по личным качествам или здоровью; учитывать образование и стаж.
Документы: Определение Восьмого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-14548/2026.

Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал

Ситуация: При сокращении 36 из 86 воспитателей детского дома работодатель оценивал личные качества и здоровье, а не квалификацию и производительность труда; уволенная воспитательница оспорила увольнение.
Риск штрафа или спора: Суд восстановил сотрудницу и взыскал 255 тысяч рублей компенсации; подход работодателя признан незаконным.
Правильный порядок действий: Оценивать преимущественное право по квалификации и производительности труда, а не по личным качествам или здоровью; учитывать образование и стаж.
Документы: Определение Восьмого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-14548/2026.

Суд: при сокращении стаж и квалификация важнее качества работы

Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении