Работник отсудил 2,3 млн за перевод в вонючий кабинет
Ситуация: Руководителя отдела продаж после совещания и претензий директора перевели в грязную и душную каморку над производственной линией БАДов без доступа к компьютеру, затем уволили за прогул, когда он работал удаленно.
Риск штрафа или спора: Работодатель нарушил процедуру увольнения за прогул (не взял объяснительную за вторую неделю), суды признали увольнение незаконным, взыскали 2,3 млн рублей компенсации.
Правильный порядок действий: Брать объяснительную за каждый период прогула, указывать в приказе только те дни, за которые есть объяснения, обосновать перевод на другое рабочее место и проверить его соответствие требованиям ТК.
Документы: Определение Восьмого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-13808/2026.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.