Ситуация: Сотрудник более 3 месяцев не был на рабочем месте, затем появился и объяснил, что не мог трудиться из-за отсутствия пропуска (причина не подтвердилась). На следующий день его уволили за прогул.
Риск штрафа или спора: Апелляция признала увольнение незаконным, указав, что работодатель запросил объяснения не по всем дням неявок, включая день увольнения. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Правильный порядок действий: Запросить объяснения по каждому дню прогула, включая день увольнения; учитывать, что для увольнения за прогул достаточно отсутствия один рабочий день или более 4 часов подряд; выяснять значимые обстоятельства, а не применять формальный подход.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 20.05.2026 N 88-9100/2026
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.