Ситуация: Сотрудник, восстановленный на работе по решению суда, обратился с требованием пересчитать средний заработок для оплаты выходного пособия, полагая, что работодатель неправомерно исключил из расчета заработок за период вынужденного прогула.
Риск штрафа или спора: Суд (Шестой КСОЮ) не нашел ошибок в действиях работодателя, отказав в удовлетворении требований работника.
Правильный порядок действий: При расчете среднего заработка исключать периоды получения среднего заработка, включая суммы, присужденные за время вынужденного прогула по предыдущему увольнению, на основании п. 5 Положения № 540.
Документы: Определение Шестого КСОЮ от 18.06.2026 № 88-12498/2026; Положение, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.