Суд запретил взыскивать материальный ущерб через соглашение об увольнении
Ситуация: На буровой установке украли несколько сотен метров кабеля. Работодатель возложил ущерб на сотрудника с полной материальной ответственностью, хотя кража произошла во время его командировки. Компания настояла на увольнении по соглашению сторон и включила в соглашение пункты о признании вины и компенсации недостачи из причитавшихся выплат.
Риск штрафа или спора: Суды признали такие пункты нарушением трудовых прав: они лишают работника выплат при увольнении. Для взыскания ущерба действует отдельный порядок по ст. 248 ТК РФ. Спорные пункты отменены, в пользу сотрудника взыскано около 240 тысяч рублей.
Правильный порядок действий: Не включать в соглашение об увольнении условия о возмещении материального ущерба; взыскивать ущерб по правилам ст. 248 ТК РФ.