HR-риски работодателя22 июня 2026 г.HR-риски работодателяСуды отменили увольнение за прогулыКадровый рискОригинал Ситуация: Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение, суды отменили наказание. Риск штрафа или спора: Суды восстановили сотрудника, так как нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Правильный порядок действий: Не изменять взыскание на более строгое за тот же проступок после его применения. Документы: Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026. Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.Оригинал сокращён — читайте полностью в источникеИсточникиhttps://t.me/kadroviku/9433ПоделитьсяПожаловатьсяЕщё в «HR-риски работодателя»На оплату вынужденного прогула начисляются проценты за задержку11 сент.Суд: отстранение за недостачу незаконно11 сент.Роструд: ограничений на число стажёров у наставника нет10 сент.Суды обязали расследовать падение сотрудника с кресла10 сент.Суд: начальники разных отделов не состязаются при сокращении10 сент.Записи в неверном разделе трудовой книжки нужно аннулировать10 сент.Свежее из других лент44-ФЗ: закон, подзаконка и разъясненияРасширят права СМСП при закупках по 223-ФЗ223-ФЗ: изменения законаНовое основание для отказа в согласовании контракта с единственным поставщикомКнижный клуб для управленцевГенДир добавил 50+ образцов должностных инструкцийCastings