Суд признал срочные договоры трудовыми на неопределенный срок
Ситуация: Работника неоднократно принимали в организацию на период действия контрактов с контрагентом; при досрочном расторжении очередного контракта сотрудника уволили в связи с истечением срока трудового договора, он оспорил увольнение.
Риск штрафа или спора: Суды признали срочные трудовые договоры заключенными без достаточных оснований, трудовые отношения — оформленными на неопределенный срок, работника восстановили.
Правильный порядок действий: Не заключать срочные трудовые договоры на время оказания услуг контрагенту, если такая деятельность входит в уставную деятельность организации и не ограничена сроком; учитывать, что многократное заключение срочных договоров для одной и той же работы обычно свидетельствует об отсутствии препятствий для оформления отношений на неопределенный срок.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 13.07.2026 N 88-12143/2026.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.