Ситуация: Сотрудник оформлен на полторы ставки: 1 по основному месту работы и 0,5 по внутреннему совместительству. Его направляют в командировку с пятницы по воскресенье.
Риск штрафа или спора: Неправильное оформление командировки в табеле и оплата могут привести к претензиям со стороны трудовой инспекции и спорам с работником.
Правильный порядок действий: Порядок оформления и оплаты зависит от того, по какой должности направляют в командировку. Если по обеим должностям одновременно, средний заработок сохраняется по обеим, в табеле по каждой должности ставится код «К» (06). Если только по основной, по совместительству оформляется отпуск без сохранения зарплаты (код «ДО»/16), оплачивается средний заработок только по основной. Аналогично для командировки по совместительству, но табелировать нужно наоборот.
Документы: Табель учета рабочего времени с кодами «К» (06) и «ДО» (16); приказ о направлении в командировку.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.