Ситуация: Женщина спросила экспертов «Онлайнинспекции», действует ли требование о неделимой части отпуска при срочном трудовом договоре и обязан ли работник брать 14 дней.
Правильный порядок действий: Правило о неделимой части отпуска действует для всех работников независимо от срока трудового договора. Согласно части 1 статьи 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, но хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал

Ситуация: Женщина спросила экспертов «Онлайнинспекции», действует ли требование о неделимой части отпуска при срочном трудовом договоре и обязан ли работник брать 14 дней.
Правильный порядок действий: Правило о неделимой части отпуска действует для всех работников независимо от срока трудового договора. Согласно части 1 статьи 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, но хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Неделимая часть отпуска положена даже при срочном договоре

Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении