Суд восстановил гендира после увольнения за прогул
Ситуация: Генерального директора охранной компании уволили за прогул (отсутствие на рабочем месте чуть более 4 часов) на основании служебной записки начальника охраны, составленной в день, когда директор был на встрече с руководителем другой фирмы.
Риск штрафа или спора: Увольнение признано незаконным всеми судебными инстанциями; работника восстановили в должности и взыскали в его пользу более 200 тысяч рублей.
Правильный порядок действий: Учитывать, что отсутствие менее 4 часов не является прогулом; обеспечить четкое описание должностных обязанностей и конкретного места работы в трудовом договоре; соблюдать процедуру увольнения, включая нотариальное удостоверение приказа при увольнении генерального директора.
Документы: Определение Второго КСОЮ от 06.08.2026 № 88-18863/2026.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.