Ситуация: Проректор по научной работе и международной деятельности получила уведомление о сокращении, отказалась от предложенных вакансий, уволилась до истечения срока предупреждения по соглашению с работодателем, получив компенсации, после чего обратилась в суд.
Риск штрафа или спора: Суды трех инстанций признали увольнение незаконным, так как сокращение было фиктивным: через неделю после увольнения ввели две должности (проректора по научной работе и проректора по международной деятельности), что означало увеличение штата, а не сокращение; также не были предложены все подходящие вакансии.
Правильный порядок действий: Убедиться, что сокращение реально (количество должностей уменьшается), предлагать все подходящие вакансии, не создавать аналогичные должности сразу после увольнения.
Документы: Определение Второго КСОЮ от 20.08.2026 № 88-23588/2026.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.