Суд признал увольнение за разглашение коммерческой тайны незаконным
Ситуация: Работник уволен по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны, оспорил увольнение в суде.
Риск штрафа или спора: Увольнение признано незаконным, так как работодатель не доказал установление режима коммерческой тайны и создание условий для его соблюдения; взысканы утраченный заработок и компенсация морального вреда.
Правильный порядок действий: Работодателю необходимо утвердить положение о коммерческой тайне с конкретными мерами, учитывающими специфику деятельности, ознакомить сотрудников под подпись, обеспечить нанесение грифа «Коммерческая тайна» на документы и фактически соблюдать установленные процедуры.
Документы: Положение о коммерческой тайне (о конфиденциальности), доказательства ознакомления сотрудников, документы с грифом «Коммерческая тайна»; Определение № 88-21032/2025 Первого кассационного суда общей юрисдикции.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.