Ситуация: Сотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил увольнение, указав, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
Риск штрафа или спора: Три инстанции признали увольнение законным. Суды не согласились с доводом работника.
Правильный порядок действий: Организация включена в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот срок не повлиял. В соглашении о переводе четко оговорили, что прочие условия остались прежними.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-20110/2026.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.