Ситуация: Роструд разрешил перенос даты увольнения работника на более поздний срок, если она выпадает на выходной или праздничный день.
Риск штрафа или спора: Ранее Минтруд в письме от 15.04.2025 №14-6/ООГ-1960 исключил возможность переноса даты увольнения на ближайший рабочий день, что создает противоречие в разъяснениях ведомств.
Правильный порядок действий: Если дата увольнения приходится на выходной день, ее разрешается перенести на ближайший рабочий день, следующий за датой увольнения, на основании ч.4 ст.14 ТК РФ.
Документы: ч.3 ст.84.1 ТК РФ, ч.4 ст.14 ТК РФ, письмо Минтруда от 15.04.2025 №14-6/ООГ-1960.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.