Ситуация: Работник с разъездным характером работы на личном транспорте попал в ДТП при исполнении трудовых обязанностей, получил телесные повреждения, работодатель знал о происшествии (вызов скорой, больничный лист), но расследование не провел.
Риск штрафа или спора: Суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда за нерасследование ДТП как несчастного случая на производстве.
Правильный порядок действий: Расследовать ДТП как несчастный случай на производстве, поскольку повреждения получены при исполнении трудовых обязанностей по заданию работодателя.
Документы: Определение Первого КСОЮ от 23.06.2026 № 88-19675/2026.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.