Ситуация: Сотрудник российской компании спросил онлайн-инспекцию, на сколько можно отложить сокращение после истечения двухмесячного срока предупреждения.
Риск штрафа или спора: Увольнение до истечения срока предупреждения незаконно.
Правильный порядок действий: Увольнять сотрудника можно только после истечения срока предупреждения; дату сокращения можно переносить на неопределённый срок.
Документы: Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.