Ситуация: Удалённый работник из Сургута сменил место жительства на Москву, но продолжает получать северные надбавки и отказывается подписывать допсоглашение об изменении места работы.
Риск штрафа или спора: Работодатель вправе уволить работника по части 2 статьи 312.8 ТК РФ, так как место работы — обязательное условие трудового договора, а изменение местности выполнения трудовой функции без согласования влечёт невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях.
Правильный порядок действий: Предложить работнику подписать допсоглашение об изменении места работы; при отказе — расторгнуть трудовой договор на основании части 2 статьи 312.8 ТК РФ.
Документы: Трудовой договор, допсоглашение об изменении места работы, документы, подтверждающие смену места жительства.

Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал

Ситуация: Удалённый работник из Сургута сменил место жительства на Москву, но продолжает получать северные надбавки и отказывается подписывать допсоглашение об изменении места работы.
Риск штрафа или спора: Работодатель вправе уволить работника по части 2 статьи 312.8 ТК РФ, так как место работы — обязательное условие трудового договора, а изменение местности выполнения трудовой функции без согласования влечёт невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях.
Правильный порядок действий: Предложить работнику подписать допсоглашение об изменении места работы; при отказе — расторгнуть трудовой договор на основании части 2 статьи 312.8 ТК РФ.
Документы: Трудовой договор, допсоглашение об изменении места работы, документы, подтверждающие смену места жительства.

Удалёнщика могут уволить за смену места жительства

Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении