Уведомление об увольнении удаленщику можно отправить по электронной почте
Ситуация: Работодатель направил дистанционному работнику уведомление об увольнении в связи с ликвидацией по электронной почте без подписания усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП).
Риск штрафа или спора: Работник может оспорить увольнение, ссылаясь на отсутствие УКЭП, однако суд может признать уведомление надлежащим, если порядок взаимодействия предусматривает обмен по электронной почте.
Правильный порядок действий: Стороны самостоятельно определяют порядок взаимодействия в коллективном договоре, ЛНА или трудовом договоре (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ). Если соглашением установлен обмен сообщениями по электронной почте, работодатель вправе направить уведомление таким способом без УКЭП (определение Третьего КСОЮ от 29.06.2026 № 88-10283/2026).
Документы: Определение Третьего КСОЮ от 29.06.2026 № 88-10283/2026.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.