Ситуация: Внешнему совместителю по заявлению дали отпуск без сохранения заработной платы на период отпуска по основному месту работы (10–19 августа 2026 года), хотя по основному месту работы отпуск был с 10 по 23 августа.
Риск штрафа или спора: Роструд считает, что действия работодателя по совместительству не являются нарушением ТК.
Правильный порядок действий: Право совместителя на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе (в том числе авансом) — это право, а не обязанность. Работник самостоятельно решает, использовать ли эту гарантию.
Документы: Статья 286 ТК РФ.

Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал

Ситуация: Внешнему совместителю по заявлению дали отпуск без сохранения заработной платы на период отпуска по основному месту работы (10–19 августа 2026 года), хотя по основному месту работы отпуск был с 10 по 23 августа.
Риск штрафа или спора: Роструд считает, что действия работодателя по совместительству не являются нарушением ТК.
Правильный порядок действий: Право совместителя на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе (в том числе авансом) — это право, а не обязанность. Работник самостоятельно решает, использовать ли эту гарантию.
Документы: Статья 286 ТК РФ.

Роструд: отпуск совместителя можно не совмещать с основным

Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении