Ситуация: Увольнение работника за прогул. Работодатель составил акты о неявке за 12, 13, 14, 15 и 18 августа, но не запросил объяснения по акту № 5, а по акту № 3 запросил с нарушением даты. В приказе об увольнении не указал точные даты прогулов и включил все акты, включая те, по которым объяснения не запрашивались.
Риск штрафа или спора: Суд может признать увольнение незаконным, как в определении Седьмого КСОЮ от 25.06.2026 № 88-9000/2026, из-за несоблюдения процедуры.
Правильный порядок действий: Зафиксировать в акте день отсутствия, затребовать письменное объяснение по каждому факту отсутствия (по каждому акту), в приказе указать все реквизиты актов и объяснений (или актов об отказе) и точные даты прогулов.
Документы: Акты о неявке, письменные объяснения работника (или акты об отказе), приказ об увольнении.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.