Ситуация: Прием основного сотрудника (педагога) по внутреннему совместительству на аналогичную должность педагогического работника; вредные и опасные факторы отсутствуют; по основному договору сотрудник проходит периодический медосмотр.
Риск штрафа или спора: Роструд считает, что предварительный медосмотр обязателен, поскольку он проходится при каждом поступлении на работу; непроведение может повлечь ответственность.
Правильный порядок действий: Работодатель обязан за свой счет обеспечить проведение предварительного медосмотра при поступлении на работу (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК); работник проходит медосмотр по направлению работодателя (абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК).
Документы: Направление работодателя на медосмотр; результаты медосмотра.

Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал

Ситуация: Прием основного сотрудника (педагога) по внутреннему совместительству на аналогичную должность педагогического работника; вредные и опасные факторы отсутствуют; по основному договору сотрудник проходит периодический медосмотр.
Риск штрафа или спора: Роструд считает, что предварительный медосмотр обязателен, поскольку он проходится при каждом поступлении на работу; непроведение может повлечь ответственность.
Правильный порядок действий: Работодатель обязан за свой счет обеспечить проведение предварительного медосмотра при поступлении на работу (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК); работник проходит медосмотр по направлению работодателя (абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК).
Документы: Направление работодателя на медосмотр; результаты медосмотра.

Роструд: медосмотр нужен при внутреннем совместительстве

Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении