Ситуация: Работодатели требуют бумажную трудовую книжку у соискателей, перешедших на электронную трудовую книжку.
Риск штрафа или спора: Требования работодателей противоречат нормам ТК РФ и нарушают права соискателей.
Правильный порядок действий: При заключении трудового договора соискатель предъявляет трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ). Если соискатель перешел на электронную трудовую книжку, он предоставляет выписку из трудовой книжки, запрошенную по предыдущему месту работы или в СФР.
Документы: Выписка из трудовой книжки.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.