Ситуация: Работодатель уволил работника по собственному желанию, но не смог представить в суд письменное заявление работника и ответить на уточняющие вопросы (дата поступления, условие об отработке).
Риск штрафа или спора: Увольнение признается незаконным, если работник оспорит его и работодатель не докажет наличие заявления.
Правильный порядок действий: Работодатель должен иметь письменное заявление работника и представить его в суд при оспаривании увольнения, а также ответить на уточняющие вопросы.
Документы: Письменное заявление работника; Определение Девятого КСОЮ от 02.07.2026 № 88-5461/2026.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.