Ситуация: Работник требовал оплату вынужденного прогула за период неисполнения решения суда об исправлении записи об увольнении в трудовой книжке, утверждая, что получал отказы в трудоустройстве.
Риск штрафа или спора: Суд отказал в оплате, так как работник не подтвердил, что именно неверная запись мешала трудоустройству; судебные запросы показали, что он не обращался в указанные организации.
Правильный порядок действий: Подтвердить факт отказов в трудоустройстве из-за спорной записи (например, письменными отказами работодателей, свидетельскими показаниями, запросами в организации).
Документы: Определение Седьмого КСОЮ от 19.05.2026 № 88-7316/2026.

Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал

Ситуация: Работник требовал оплату вынужденного прогула за период неисполнения решения суда об исправлении записи об увольнении в трудовой книжке, утверждая, что получал отказы в трудоустройстве.
Риск штрафа или спора: Суд отказал в оплате, так как работник не подтвердил, что именно неверная запись мешала трудоустройству; судебные запросы показали, что он не обращался в указанные организации.
Правильный порядок действий: Подтвердить факт отказов в трудоустройстве из-за спорной записи (например, письменными отказами работодателей, свидетельскими показаниями, запросами в организации).
Документы: Определение Седьмого КСОЮ от 19.05.2026 № 88-7316/2026.

Суд: оплата вынужденного прогула не положена без доказательств

Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении