Суды признали увольнение по собственному желанию незаконным
Ситуация: Кладовщицу ознакомили с докладной об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, в тот же день она написала заявление и была уволена по собственному желанию. Позже сотрудница заявила, что работодатель пригрозил ей увольнением за прогул. Апелляция восстановила ее, Третий кассационный суд оставил решение в силе.
Риск штрафа или спора: Риск спора возрастает, когда заявление появляется сразу после претензии к работе или разговора о возможном дисциплинарном увольнении. Работодатель не представил доказательств, что выяснил действительную волю сотрудницы, не убедился, что она понимает последствия увольнения в тот же день, и не разъяснил ей право отозвать заявление. Не было подтверждений, что работодатель проверил, не действовала ли сотрудница под давлением и не предшествовал ли заявлению конфликт.
Правильный порядок действий: Увольнение в день подачи заявления само по себе не нарушает закон, если решение сотрудника добровольно. Не ставьте сотрудника перед выбором: уволиться "по собственному" или быть уволенным за проступок. Дисциплинарную процедуру и увольнение по инициативе работника проводите отдельно. Если сотрудник просит уволить его в тот же день во время конфликта, не спешите соглашаться. Если дату согласовали, зафиксируйте инициативу работника, разъясните дату увольнения и право на отзыв заявления, дайте сотруднику возможность спокойно подтвердить решение своими словами.
Документы: Заявление работника, приказ об увольнении, доказательства добровольности решения (например, письменное подтверждение инициативы работника, разъяснение права на отзыв заявления).
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.