Ситуация: Сотрудник четыре года работал оператором службы поддержки по договору ГПХ, выполнял трудовые обязанности, соблюдал график, но работодатель не оформил трудовые отношения, не выплатил зарплату и расторг договор в одностороннем порядке.
Риск штрафа или спора: Суды первой и апелляционной инстанций отказали в иске, но кассация и Верховный Суд признали отношения трудовыми, указав на недопустимость подмены трудового договора гражданско-правовым.
Правильный порядок действий: Заключать трудовой договор при фактическом выполнении трудовой функции, соблюдать график и подчиняться правилам внутреннего распорядка; не использовать ГПХ для постоянной работы.
Документы: Трудовой договор, договор ГПХ, доказательства выполнения обязанностей и соблюдения графика.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.