Справка об инвалидности не основание для увольнения
Ситуация: Работодатель уволил работника с инвалидностью I группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании справки об инвалидности и ИПРА, посчитав их медицинским заключением о невозможности выполнять работу.
Риск штрафа или спора: Увольнение признано незаконным, так как справка об инвалидности и ИПРА не являются медицинским заключением о профессиональной непригодности. Второй КСОЮ отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.
Правильный порядок действий: Для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо провести экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с приказом Минздрава России от 25.03.2025 № 147н, по результатам которой выносится медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.
Документы: Медицинское заключение о пригодности (или непригодности) к выполнению отдельных видов работ по форме приложения № 2 к приказу № 147н; определение Второго КСОЮ от 02.07.2026 № 8Г-16733/2026, 88-16389/2026.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.