Ситуация: Сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой, подключаясь по телефону. Время не оплачивалось, после увольнения он потребовал оплаты через суд.
Риск штрафа или спора: Три инстанции встали на сторону сотрудника, организация обязана оплатить сверхурочный труд. Доводы о том, что сотрудник не присутствовал на рабочем месте, отклонены.
Правильный порядок действий: Оплачивать участие в совещаниях за пределами рабочего времени как сверхурочный труд, если оно входит в обязанности по должностной инструкции.
Документы: Определение 7-го КСОЮ от 13.08.2026 N 88-11508/2026; Определение от 30.03.2023 по делу N 88-4615/2023.
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.