Ситуация: Уборщица с графиком 2/2 (от подписи графика отказалась) оформила 11 больничных подряд, между некоторыми из них были перерывы (6–8 июня, 4–7 июля), выпавшие на выходные, когда она не выходила на работу. Работодатель счел эти дни прогулами и уволил её 13 октября, запросив объяснения в тот же день и ранее направив письменный запрос (который вернулся).
Риск штрафа или спора: Суд признал увольнение незаконным, восстановил работницу и взыскал в её пользу 86 000 рублей.
Правильный порядок действий: Запросить объяснения отдельно по каждому дню прогула, указав конкретные даты; дать работнику разумный срок для ответа; при неполучении объяснений — составить акт; только после этого издавать приказ об увольнении.