Суд восстановил удаленщика из-за неконкретного приказа
Ситуация: Дистанционного работника уволили за невзаимодействие с работодателем без уважительной причины (не проходил обязательное обучение). В приказе об увольнении указали только ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания, без конкретики.
Риск штрафа или спора: Апелляция и кассация признали увольнение незаконным, работника восстановили. Из приказа нельзя установить, какой именно факт невзаимодействия стал основанием: не указаны даты/период отсутствия связи, конкретный запрос работодателя, с которого исчислялся 2-дневный срок, его содержание, способ направления и получения, а также конкретные действия или бездействие работника. Работодатель не вправе восполнять неопределенность приказа после возникновения спора. Практика неоднозначна: Второй КСОЮ в сходной ситуации счел формулировку достаточной.
Правильный порядок действий: В приказе об увольнении детально описать конкретный проступок: указать даты или период отсутствия связи, содержание запроса работодателя, дату его направления и получения работником, способ направления, а также конкретные действия или бездействие, признанные основанием увольнения.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-16916/2026 (ссылка); Определение Второго КСОЮ от 19.09.2023 по делу N 88-23833/2023 (ссылка)
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.