Ситуация: Работодатель отстранил сотрудника от работы при выявлении недостачи, а позже уволил его за прогул.
Риск штрафа или спора: Отстранение от работы при выявлении недостачи признано судом незаконным; увольнение за прогул также признано незаконным (определение Первого КСОЮ от 08.06.2026 № 88-14319/2026).
Правильный порядок действий: Перечень оснований для отстранения от работы установлен ст. 76 ТК РФ; помимо прямо перечисленных случаев, норма предусматривает право отстранить работника в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами. Такого основания для отстранения, как выявление недостачи, законодательство не содержит.