Минтруд объяснил начисление отпускных при переводе совместителя на основную работу
Ситуация: Внутреннего совместителя переводят на основную работу; Минтруд разъяснил порядок в письме № 14-1/ООГ-3886 от 28.09.2026. Перевод не прерывает трудовые отношения — достаточно допсоглашения к договору, где убирают условие о совместительстве и прописывают режим работы, зарплату и другие условия основной работы.
Правильный порядок действий: Отпускные считают по общим правилам ТК РФ и Положения о расчёте среднего заработка — особых норм для такого перевода нет. В расчёт включают выплаты, связанные с трудовой функцией: зарплату, премии, поощрения и вознаграждения. Социальные выплаты (матпомощь, оплата благ и услуг за работника) в расчёт не входят. Среднедневной заработок определяют по зарплате за 12 календарных месяцев перед отпуском и фактически отработанному времени, затем умножают на число дней отпуска.