Суды обязали работодателей доплатить водителям за сверхурочные по путевым листам
Ситуация: Работодатель начисляет зарплату водителю по часам из табеля, не учитывая фактически отработанное время, зафиксированное в путевых листах. В судебной практике встречаются разные подходы: одни суды не считают путевые листы документом учёта рабочего времени, другие признают их первичными документами для расчёта зарплаты и доказательством сверхурочной работы.
Риск штрафа или спора: Водитель может взыскать через суд доплату за сверхурочные часы, компенсацию за задержку выплаты зарплаты и моральный вред. В приведённых делах с работодателей взыскали более 500 тыс. руб., более 750 тыс. руб., а также предписали устранить нарушения учёта рабочего времени и доплатить за работу по путевым листам.
Правильный порядок действий: Отражать в табеле фактическое время работы, при этом показатель в путевом листе не должен превышать показатель в табеле. Если Положение об оплате труда предусматривает учёт рабочего времени по путевым листам и табелям, при противоречиях между ними расчёт вести по данным лицевой стороны путевых листов. Сверхурочную работу оплачивать. Учитывать подготовительное время перед выездом из гаража, время предрейсового медосмотра и время следования до места медосмотра и обратно.
Документы: Путевые листы, табели учёта рабочего времени, Положение об оплате труда работников организации, данные системы ГЛОНАСС, отметки о прохождении предрейсового медосмотра, рабочая переписка.