- Ситуация: Сотрудников привлекли к работе в выходной или праздничный день, смена длится дольше четырёх часов, и они хотят отказаться от перерыва на отдых и питание.
- Риск штрафа или спора: Отказ от перерыва в таком случае допустим, нарушения закона нет, поэтому штрафные санкции работодателю не грозят.
- Правильный порядок действий: Роструд опирается на ч. 2 ст. 113 ТК РФ: к работе в выходные и праздники привлекают только с письменного согласия работника и лишь для срочных, заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации или её подразделений. В таких условиях вопрос о перерыве решают по взаимной договорённости сторон, и просьбу коллектива об отказе от паузы работодатель может удовлетворить.
- Документы: Письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной или праздничный день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ); ч. 1 ст. 108 ТК РФ — обычный перерыв от 30 минут до 2 часов не входит в рабочее время и не оформляется, если смена не превышает четырёх часов.
Разъяснение опубликовано на портале «Онлайнинспекция.рф», источник — Время Бухгалтера.