Суд может взыскать зарплату по средней по отрасли
- Ситуация: При приеме на работу сотрудника необходимо заключить письменный трудовой договор с указанием размера зарплаты (ст. 56, 57 ТК РФ). Если договор не заключен, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ), а размер зарплаты определяется в судебном порядке.
- Риск штрафа или спора: Суд может доначислить зарплату, если ее размер значительно ниже среднеотраслевой в регионе, на основании сведений региональной статистики (пример — Определение Первого КСОЮ от 09.06.2026 № 88-14259/2026).
- Правильный порядок действий: Заключать письменный трудовой договор с указанием размера зарплаты; обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
- Документы: Определение Первого КСОЮ от 09.06.2026 № 88-14259/2026.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.
Original truncated — read the full text at the source
More in “HR-риски работодателя”
- Обзор важных событий лета для кадровикаAug 31
- Дни отпуска копятся во время декретаAug 31
- Смерть в ДТП в обед признали производственным несчастным случаемAug 31
- Чек-лист для проверки бизнеса к 1 сентябряAug 28
- Роструд: отпуск совместителя не обязан совпадать с основнымAug 28
- Кассация: обращение в прокуратуру уважительная причина пропуска срокаAug 28