Суды признали увольнение незаконным из-за техошибки
Ситуация: Специалиста уволили за повторный проступок. В приказе об увольнении не отразили основание для взыскания. Работодатель сослался на техошибку в программе и попытался исправить её дополнительным приказом. Сотрудник оспорил увольнение.
Риск штрафа или спора: Суды признали увольнение незаконным, так как в приказе отсутствовали сведения о документах-основаниях и невозможно было определить, какие предыдущие проступки учитывались. Доводы о техошибке отклонены, поскольку она привела к нарушению порядка увольнения и ущемлению прав работника.
Правильный порядок действий: В приказе об увольнении необходимо конкретизировать проступок и указывать документы, послужившие основанием для взыскания. Суд не может за работодателя определять, в чём заключалось нарушение.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-16494/2026
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.