Суд отменил увольнение за утрату доверия без материальной ответственности
Ситуация: Заместителя директора по производству уволили по утрате доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вместо увольнения по собственному желанию, хотя заявление он направил по электронной и обычной почте.
Риск штрафа или спора: Работодатель проиграл суд: увольнение признали незаконным, формулировку изменили, присудили компенсацию морального вреда.
Правильный порядок действий: Увольнять по утрате доверия можно только материально-ответственное лицо; без этого статуса доверие не теряется. Претензии о подотчётных суммах и пропаже имущества нужно подтверждать документами и требовать объяснений у работника.