Ситуация: Организация изменила график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени с "2 через 2" на 4 рабочих дня с 2 выходными; сотрудник не согласился, перестал выходить на работу и был уволен за прогул.
Риск штрафа или спора: Увольнение за прогул признано правомерным; суды отказали в восстановлении сотрудника, так как изменение графика не считается существенным изменением условий трудового договора и не требует особых процедур уведомления или согласия работника.
Правильный порядок действий: Работодатель вправе изменять график при производственной необходимости, если это не противоречит ЛНА и закону; требуется заранее уведомить сотрудника (в данном случае более чем за месяц), но получать согласие и применять процедуры по ст. 74 ТК РФ не нужно.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026.
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.