Суд: статью 288 ТК нельзя применять к срочному совместительству
Ситуация: Работник трудился в компании по двум должностям: основной договор менеджера по продажам и внутреннее совместительство на инженера по качеству, оформленное срочным договором, который работодатель неоднократно продлевал. 25 августа 2025 года у работника произошёл конфликт с начальством, после которого он обратился с жалобой в прокуратуру на нарушение трудовых прав. 26 августа он получил уведомление о скором расторжении совместительского договора по статье 288 ТК из-за приёма работника, для которого это место будет основным. Работник подал заявление по собственному желанию, и 9 сентября был уволен по всем договорам, после чего обратился в суд с требованием отменить увольнение.
Риск штрафа или спора: Работодатель проиграл судебный спор. Судьи всех трёх инстанций признали увольнение грубой ошибкой: статью 288 ТК нельзя применять, если речь идёт о срочном договоре. Встречный иск работодателя о признании договора бессрочным отклонён. Увольнение с основной должности также отменили, поскольку заявление «по собственному» было написано сразу после уведомления о расторжении совместительского договора, на фоне конфликта с руководством и обращения в прокуратуру. Работника восстановили по обеим должностям и взыскали в его пользу 276 тысяч рублей компенсации.
Правильный порядок действий: Не расторгать срочный договор по совместительству по статье 288 ТК. Продление срочного договора несколько раз не делает его бессрочным: у контракта есть все признаки срочности — основание, дата, обоюдное согласие.