- Ситуация: Мужчина полтора года работал у ИП удалённо региональным торговым представителем. Ему отключили корпоративные системы и запросили объяснение по поводу отсутствия в головном офисе, а через три дня уволили за прогул.
- Риск штрафа или спора: Увольнение за прогул дистанционного работника, который не обязан быть в офисе в другом городе, суды трёх инстанций признали незаконным. Работодателя обязали восстановить сотрудника, выплатить долг по зарплате, отпускные, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
- Правильный порядок действий: Вызов удалёнщика в головной офис нужно оформлять командировкой. Работодателю следует доказать факт вызова и оформить документы; отсутствие в офисе в другом городе не является прогулом.
- Документы: Определение 1 КСОЮ № 88-20817/2026 от 21.07.2026
Источник: Время Бухгалтера
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.