Суд признал сокращение фиктивным из-за набора сотрудников
Ситуация: Работница занимала должность руководителя отдела снабжения. В 2023 году у неё был судебный спор с работодателем из-за удалёнки: она не хотела выходить в офис, но через суд работодатель заставил её посещать рабочее место. Спустя пару месяцев компания решила сократить и начальника, и ведущего специалиста отдела снабжения. В период предупреждения о сокращении работнице 5 раз предлагали различные вакансии, от которых она отказывалась, после чего её уволили. Женщина не согласилась с расторжением договора и обратилась в суд, заявив, что сокращение было фиктивным.
Риск штрафа или спора: Суд признал сокращение фиктивным и взыскал в пользу сотрудницы 3 млн рублей компенсации.
Правильный порядок действий: Предлагать работнику все имеющиеся подходящие вакансии, в том числе должность специалиста по снабжению, о которой работодатель умолчал, хотя бывшая руководительница могла и хотела бы перевестись на неё. Не подстраивать факты по ходу судебного дела: суд усомнился в уведомлениях, где в первый раз не было подписей работницы, а на другой раз подписи появились. Учитывать, что уведомления приходили на корпоративную почту, к которой у работодателя есть доступ, и числились прочитанными, хотя сотрудница утверждала, что не видела их. Не сокращать отдел при одновременном приёме сотрудников в него: пока женщине якобы предлагали вакансии, на должность специалиста по снабжению оформили трёх человек, что доказало наличие необходимости в отделе.