Ситуация: Руководителя отдела в обособленном подразделении уведомили по почте о предстоящем увольнении в связи с закрытием филиала: 8 ноября 2024 года пришло первичное уведомление без печати, 13 ноября — повторное, уже с печатью. 10 января сотрудницу уволили, и она оспорила увольнение в суде.
Риск штрафа или спора: Работница требовала отменить увольнение, ссылаясь на то, что первичное уведомление без печати недействительно, а значит двухмесячный срок отсчитывается с 13 ноября и не соблюдён. Суды трёх инстанций встали на сторону компании: ликвидация обособки реальна, мнимым расторжение договора не признать, а печать на кадровых документах не обязательна — она нужна лишь для документов, связанных с финансовыми средствами. Претензии отклонены полностью, увольнение оставлено в силе.
Правильный порядок действий: Уведомлять работника об увольнении в связи с ликвидацией подразделения можно без печати организации — достаточно подписи уполномоченного лица; срок предупреждения отсчитывается от первичного уведомления.