HR-риски работодателяHR-риски работодателяСуд признал законным увольнение за прогулы командировок
- Ситуация: Работник с разъездным характером работы прогуливал ежедневные командировки, что привело к замечанию, выговорам и последующему увольнению.
- Риск штрафа или спора: Работник оспорил увольнение в суде, но апелляция и кассация признали увольнение законным.
- Правильный порядок действий: Работодатель должен оформить командировки в соответствии с должностными инструкциями и трудовым законодательством.
- Документы: определение Второго КСОЮ от 01.09.2026 № 88-21534/2026
Источник
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.